Учитывается при расчете декретного пособия квартальная премия

Премии при расчете среднего заработка


Бухгалтеру компании предстоит рассчитать сотруднику отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Средний заработок для этих выплат определяется по разным правилам. К тому же теперь бухгалтеру нужно учитывать изменения в расчете сумм пособий из средств ФСС.

В расчетном периоде работник получал как годовые, так и квартальные премии. Чтобы не ошибиться, придется разобраться, как разного рода выплаты «участвуют» в расчете среднего заработка работника.

предусмотренные трудовым законодательством (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

Расчет среднего дневного заработка для отпускных


Средний дневной заработок равен: выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, разделить на 12 месяцев.

Подробности о расчете среднего заработка в видеолекции Эльвиры Митюковой, управляющего партнера аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса». Когда 12 месяцев полностью отработаны, их делят на коэффициент 29,3.

Расчет среднего заработка для отпускных происходит по формуле, которую вы видите в видеолекции. Рассмотрим выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.


3283: Начисление выплат по больничному листу


Здравствуйте! Буду очень благодарна за помощь с разрешением следующего вопроса: В начале апреля я была на больничном, в конце апреля, за несколько дней до выплаты апрельской зарплаты, нам выдали квартальную премию за 1 квартал.

В квитке за апрель мой больничный рассчитан без учета квартальной премии, бухгалтер сослался, что премия была единовременной и поэтому не учитывается ( хотя мы получаем премии ежеквартально). Правильно ли я понимаю, что в данном случае по 51 пункту квартальную премию все-таки должны были учитывать?


Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия


Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д. Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении.

При этом в строго определенных случаях в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, иными актами законодательства, а также коллективным договором, соглашением. Размер выходного пособия зависит от причины, в связи с которой данное выходное пособие выплачивается.


Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка


Как проверить бухгалтера. Он-лайн семинар. Проверим правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и заполнения налоговой декларации по НДС.

Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Как пройти контроль и планировать налоги в 2017-2018 г.


Сведения по начислениям пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет сотрудникам органов внутренних дел


С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ, который в части порядка исчисления пособия по беременности и родам распространяется на граждан с заработной платы которых начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как данное пособие данной категории работников выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. На сотрудников органов внутренних дел распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100
«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»
.


Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством донецкой народной республики


Уважаемые страхователи и застрахованные лица, вопросы по поводу деятельности Фонда Вы можете задать, отправив запрос на e-mail Фонда: [email protected] Мы ответим на Ваши вопросы как можно скорее. Наиболее часто задаваемые вопросы будут отображены на этой странице сайта.

Правила оформления обращений в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики. 10 февраля 2017, 10:00 33.


Что входит в расчет декретных


Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день. Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Рекомендуем прочесть:  Размеры бампера весты

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать.

Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника


Под словом «отпуск» подразумеваются сразу несколько понятий: основной ежегодный и дополнительный, предусмотренный для отдельных категорий сотрудников; за свой счет, учебный, декретный, по уходу за ребенком.

Каждый из этих нерабочих периодов оплачивается по-своему, а некоторые не оплачиваются вовсе. Но вопрос, как рассчитываются отпускные, рассматривается, прежде всего, в связи с «обычным» отпуском, который ежегодно предоставляется каждому работнику и гарантирован трудовым законодательством.

К очередным отпускам работников ответственные службы – отдел кадров и бухгалтерия – готовятся заранее.

Все о бухгалтерском учете»


Почти на каждом предприятии бухгалтеру приходится время от времени выплачивать работникам разовые зарплатные выплаты (премию по результатам работы за год, матпомощь и другие поощрительные, компенсационные выплаты разового характера).

Раньше при учете таких выплат во время расчета среднедневного заработка существовали определенные особенности. Но теперь с обновленным Порядком № 1266 правила поменялись.


Расчет пособия по временной нетрудоспособности


расчетный период; сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ за расчетный период, учитываемую при расчете пособия; дневное пособие работника; действующий на момент наступления страхового случая МРОТ. В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п.

2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам


Заработок за расчетный период, который бухгалтер учел при расчете пособия по беременности и родам, составил: 600 000 руб.

+ 212 500 руб. = 812 500 руб. Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

п.) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм).